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整洁公寓、全天候热水、全域Wi-Fi……

这些在都会社区才有的生活要素，如今已被路桥集团搬进辽宁本庄项目施工现场。

近日，路桥二公司辽宁本庄五标项目部，一座占地2000平方米的工业工人幸福小镇正式投用。以此为依托，项目部从衣食住行、薪酬包管、人文眷注、技术提升等多维度发力，让每一位远离家乡的工业工人，在这里找抵家的归属感。

食有所乐 多元餐食兼顾各地口味

项目务工人员来自全国各地，饮食习俗差别较大。项目部食堂结合南北饮食特点科学搭配餐品，既有刀削面、揪片等山西风姿，也有热干面、湘味小炒等各地特色美食，充分满足差别地区工友味蕾，用贴心餐饮效劳通报企业温度。

亲有所伴 专属空间消解异乡忖量

考虑到工业工人恒久驻外、家属探视未便的现状，幸福小镇专门设置独立探亲室。房间配套休闲桌椅、饮水机、床铺、储物柜等设施。节假日期间，工友与前来探望的家属可在此团聚闲谈，通过独立舒适的空间让远方亲人感受到项目暖心眷注。

薪有所保 刚性制度筑牢薪酬底线

推行标准化用工治理，凭据工种、技术品级明确薪酬标准；严格落实日清月结薪资治理制度，准时完成工程量核算与薪酬发放。项目开工至今，工人人为足额准时发放率达100%。一线工人纷纷体现，薪资发放规范实时，在外务工心里十分踏实。

事有所解 多元渠道化解矛盾纠纷

建立“党员轮值值守+专职纠纷调解室”一体化事情机制，建立工人诉求台账，明确问题处理时限，实现小事现场化解、难事专项统筹。园区全域布设意见箱，对外宣布24小时效劳热线，全面流通诉求反响渠道。项目治理人员每月开展两次全笼罩走访谈心，前置排查种种矛盾隐患。

心有所安 人文眷注守护身心健康

项目部坚持以人为本，依托运动室、工会驿站等阵地，配备文学、科普、技术种种书籍，添置乒乓球台、球类、棋牌等文娱设施，富厚工人业余文化生活。园区医务室备有伤风、跌打损伤等常用药品；事情人员按期开展一对一心理疏导和健康知识宣讲，为工业工人的身心健康保驾护航。

管有所实 穿透式治理赋能工人转型

搭建“项目牵头、班组主责、工人落实”三级质量宁静责任网格，落实“一人一档一码”模式，依托人脸识别门禁、智慧治理平台，实现人员进出、出勤、作业行为实时监管、全程留痕；构建“理论授课+现场实训+综合考核”全链条技术培养体系，按期组织宁静生产培训、岗位技术交锋。针对流动党员，统一纳入项目党支部治理，设立党员先锋示范岗，以红色力量引领施工生产。

定心换来用心，小镇里的烟火气，正转化为工地上的精气神。路桥二公司相关卖力人体现，将继续用心用情做好效劳包管，让“幸福小镇”成为工友们在外打拼时最坚实的后援。

供稿：路桥集团